Karriärcoachning handlar om personlig utveckling där målet är att du ska bli klarare över vem du är och vart du är på väg i din karriär.
Traditionellt sett fanns det enbart två tydliga karriärvägar, nämligen att göra karriär som chef eller att vara hela sin karriär i form av expert. Dessa roller är mycket tydliga då individen drivs av tydliga mål, vilka de sätter upp klara strategier för att uppnå. Numera är dock de flesta av oss medvetna om att det finns andra saker som många av oss drivs av. Frågan är bara om den kunskapen i sig räcker för att du ska vara medveten om exakt vad det är som du ska göra för att hamna rätt i karriären.
Du får hjälp att tydliggöra varför du eller andra upplever dig själv på ett visst sätt i förhållande till din omvärld och karriär. Genom att genomföra Decision Dynamics tester i Karriärmodellen får vi möjlighet att tydliggöra och behandla frågor såsom:
- Varför kan jag aldrig hitta mitt drömjobb som alla andra?
- När ska jag hitta organisationen där jag kan stanna och utvecklas över tid?
- Varför kan jag aldrig sätta upp tydliga mål och därefter aktivt jobba för att uppnå dem?
- Varför har jag så svårt att avsluta saker jag påbörjat för?
- Varför kan inte alla förstå att om vi inte uppnår säljmålen så finns inget jobb att gå till?
- Det tycks inte spela någon roll vad jag gör, jag verkar ändå aldrig kunna bli strukturerad.
- Varför vill jag bara ha allting nytt hela tiden?
- Varför tycker andra att jag är en bakåtsträvare bara för att jag inte vill ändra på allt hela tiden?
På JobAid vänder vi på begreppen och istället för att se vad du inte har och vad du inte kan fokuserar vi på vad du har och vad du kan. Vi försöker inte stoppa in en fyrkant i ett åttakantigt hål utan väljer istället att hitta det lilla fyrkantiga hålet även om den tar lite längre tid att hitta. I slutändan blir det ändå bättre för både dig, din framtida arbetsgivare och samhället om DU förstår vem du är och vad din bästa matchning är.